Identifikation potentieller Herkunftsländer
Im Rahmen einer intensiven Recherche identifizieren wir sorgfältig die potentiellen Herkunftsländer. Maßgeblich dabei ist das Niveau und die Kompatibilität der dortigen medizinischen Ausbildung zu Deutschland aber auch das durchschnittliche Alter und Berufserfahrung fließen in die Auswahlkriterien ein.
QI Consult fühlt sich hohen ethischen Standards verpflichtet und stellt daher sicher, dass in den Herkunftsländern kein Braindrain stattfindet. Wir orientieren uns konsequent an der Anzahl der Abschlüsse von Hochschulen oder, im Pflegebereich, an der Anzahl der abgeschlossenen Ausbildungen, jeweils in Bezug auf die Bevölkerungszahl. Daraus entwickeln wir eine interne Quote für die Herkunftsländer.
Marketing und Recruiting in den Herkunftsländern
QI Consult GmbH hat in den Ländern, in denen es medizinisches Personal rekrutiert eine eigene Infrastruktur aufgebaut. Auf diesem Weg sind wir in der Lage dort die relevanten Online-Marketingkanäle und Karriereplattformen zu recherchieren und zielgruppengenau in der jeweiligen Muttersprache zu bespielen. Ergänzend dazu sind wir auf den relevanten Jobmessen vertreten. Bei allen von uns vor Ort unternommen Marketing-Maßnahmen sind Sie als künftiger Arbeitgeber der Absender. Wir sind Ihre Stimme vor Ort.
Identifikation und Auswahl der Kandidaten
Für die Auswahl der Kandidaten findet ein umfassender softwaregestützten Bewerbungsprozess in den Zielregionen statt. Bewertet wird die Kompatibilität in Bezug auf Ausbildung, charakterliche Eignung sowie Evaluierung der Unterlagen im Hinblick auf die Anerkennung in Deutschland. Durch den Einsatz der QI Consult IT Plattformen (QI SCOUT, QI MATCH) ist der Recruiting-Prozess für die HR-Abteilungen der medizinischen Dienstleister zu jedem Zeitpunkt transparent.
Vom Moment der Bedarfsmeldung an dokumentiert das System jeden Kandidaten in der Prozesskette. Durch den Zugang zu den QI Consult Software-Plattformen ist es der HR Abteilung frühzeitig und zu jedem Zeitpunkt möglich die Kandidaten „in Augenschein“ zu nehmen und sich über den Status bzw. Stand im Assessment zu informieren und den Prozess zu begleiten. Bedarfsmeldungen und Matching potentieller Kandidaten durch und mit dem Kooperationspartner sind auf diesem Weg immer synchronisiert.
Assessment Center vor Ort
Im Anschluss an den Prozessschritt „Identifikation und Auswahl der Kandidaten“ findet vor Ort ein eintägiges Assessment Center mit den zur Auswahl stehenden und bereits evaluierten Kandidaten statt. Ziel des Assessment-Centers mit der persönlichen Präsenz der Kandidaten ist der Abgleich der Anforderungen an die Softskills und die fachliche Eignung der Bewerber.
Über eine Videoschnittstelle in unserer Plattform („QI AC“) ist es den HR-Entscheidern bei unseren Kooperationspartnern möglich passiv an den Interviews teilzunehmen und auf diesem Weg frühzeitig einen persönlichen Eindruck von künftigen Mitarbeitern zu gewinne.
Sprachausbildung I bis zum Level A1
Ist die Entscheidung für einen Bewerber gefallen durchläuft dieser im Anschluss einen ersten Online-Sprachkurs bis zum Deutsch Level A1 um ein einfaches grundsätzliches Hör- und Leseverständnis herzustellen sowie die Fähigkeit erste schriftliche Selbstauskunft zu geben.
Aufenthaltsrechts und Vorbereitung Immigration
QI Consult leistet Unterstützung bei Beantragung der Erstaufenthaltsgenehmigung und bei allen anfallenden administrativen, bürokratischen Anforderungen rund um das Aufenthaltsrechts sowie die Immigration nach Deutschland. Selbstverständlich ist auch hier der aktuelle Status für unsere Kooperationspartner jederzeit transparent über die IT Plattformen einzusehen.
Immigration nach Deutschland
Sobald die bürokratischen Hürden zur Immigration bewältigt sind übersiedelt der Kandidat nach Deutschland an den Standort der Aus- und Fortbildung.
Dafür hat die QI Consult ein „Rund um Sorglos“-Packet entwickelt. Dieses umfasst die Unterbringung in einer möblierten Unterkunft als WG sowie die Ausstattung mit Laptop, Handy und ÖPNV-Karten samt der dafür nötigen Logistik.
Sprachausbildung Il bis zum Level C1
Nirgendwo ist Kommunikationsfähigkeit und Sprache von so eminenter Wichtigkeit, wie im Umgang mit Ihren Patienten. Daher durchlaufen die Bewerber nun sieben Monate lang eine besonders gründliche und intensive Sprachausbildung, die sie auf das Sprachlevel C1 führt und an die sich die Fachsprachen-Prüfung anschließt.
Der intensive Sprachkurs setzt sich aus Präsenzunterricht und begleitendem Online-Training zusammen. Die Fachsprachen-Ausbildung vermittelt erweiterte medizinisch-fachsprachliche Deutschkenntnisse. Sie ermöglicht den Bewerbern die Durchführung einer zielgerichteten und patientengerechten Anamnese, lehrt gute medizinische Dokumentationskenntnisse in deutscher Schriftsprache und verleiht der Aussprache den letzten Schliff.
Die Sprachausbildung wird ebenso wie die sich anschließende medizinische Fort- und Weiterbildung durch unseren Partner, die renommierte Kolpingwerk Akademie durchgeführt.
Medizinische Fort- und Weiterbildung
Ebenso durch Kolpingwerk Bildungsakademie durchgeführt wird die gründliche medizinische Fort- und Weiterbildung in der die Kandidaten eine gründliche Auffrischung des Fachwissens erfahren.
Nicht minder wichtig ist es jedoch die Mediziner gründlich mit den gesetzlichen Usancen Deutschlands vertraut zu machen. Sie auf die hiesige IT-Infrastruktur, die Qualitätssicherung und insbesondere auf die landestypischen kulturellen Besonderheiten in der Kommunikation mit Patienten als auch Kollegen vorzubereiten.
Vorbereitung Approbation
Die für Mediziner aus Drittstaaten zwingend vorgeschriebene ganztägig Approbationsprüfung bereiten wir zusammen mit unserem Partner so gründlich vor, dass die zweiteilige praktische und mündliche medizinische Kenntnisprüfung sicher bestanden werden kann.
Eintritt in das Arbeitsverhältnis
Schließlich betreut und unterstützt das QI Consult-Programm der „qualifizierten Immigration“ den Kandidaten beim Einstieg in das Arbeitsverhältnis am Ort des neuen Arbeitgebers. Dies beginnt frühzeitig mit Hospitieren um Vertrauen und erste Kontakte herzustellen macht aber auch nicht Halt bei Wohnungssuche und Behördengängen („Blue Card“).
Langfristige und nachhaltige Betreuung
Die gemeinsam mit der QI Consult betrieben Trägergesellschaft (IHAU) gewährleistet die nachhaltige Betreuung der Kandidaten in allen Fragen und Problemen wie zum Beispiel dem Familiennachzug aus dem Herkunftsland.